Mitarbeiterführung

Veränderung

Ohne Veränderung säßen wir immer noch auf Bäumen oder liefen vor Säbelzahntigern davon. Umso erstaunlicher scheint es dann, dass sich viele Menschen gegen Wandel sträuben. Die Gründe dafür sind so einfach wie sinnvoll: First Mover haben zwar oft den entscheidenden Vorteil, sind aber auch oft als erste hinüber. Warten ist auch klug. Und: Neue Wege verlangen rationale Erkenntnis, emotionale Überzeugung und einen Plan. Oft fehlt nicht nur ein Element hiervon, sondern sogar zwei. Und so zeigt sich wieder: In der Ruhe liegt die Kraft.

Sie haben die Wahl:

  • Coaching von Führungskräften
  • Begleiten von Steuerungsgruppen
  • Moderation von Entscheidungsprozessen
  • Teamentwicklung
  • Konfliktsupervision