Erneuerung gestalten

Ohne Veränderung säßen wir immer noch auf den Bäumen und würden unsere Steaks mit Faustkeilen zurechthacken. Stattdessen haben wir heute das Wissen der Welt in unseren Hosentaschen und werden bald unsere Erde nicht mehr verbrauchen, sondern verbessern.

Umso erstaunlicher scheint es deshalb, dass sich viele Menschen gegen Wandel sträuben. Doch die Gründe dafür sind so einfach wie sinnvoll: First Mover haben zwar oft den entscheidenden Vorteil, sind aber auch oft als erste hinüber. Warten ist auch klug. Und: Neue Wege verlangen rationale Erkenntnis, emotionale Überzeugung und einen Plan. Oft fehlt nicht nur ein Element hiervon, sondern sogar zwei. Oder alle.

In Unternehmen und Organisationen ist Wandel deshalb nicht immer leicht, aber zwingend notwendig. Nur die Ziele und die Wege zum Besseren sind können verhandelt und gestaltet werden. Manchmal erleichtert ein wenig Unterstützung den Weg zum Erfolg.

Sie haben die Wahl:

• Beratung der Geschäftsleitung
• Coaching von Führungskräften
• Begleiten von Steuerungsgruppen
• Moderation von Entscheidungsprozessen
• Teamentwicklung
• Konfliktsupervision

Nachhaltig erfolgreiche Veränderung kann aber nur auf der Grundlage einer ethisch fundierten und krisenrobusten Kultur gelingen. Sollten Sie hierzu Fragen haben, treten Sie bitte hier ein oder rufen Sie mich einfach an!